Lederskab, fornyelse og fællesskab: Indtryk fra New Wine-lederkonferencen
En rejseberetning af kommunikationsmedarbejder Kathrine T. Sigaard
I slutningen af februar deltog en god flok med tilknytning til BUO i årets New Wine-lederkonference – et samlingspunkt for præster, kirkeledere, medarbejdere og frivillige fra hele landet og udlandet. Konferencens formål er at skabe et rum, hvor ledere kan møde Helligånden, blive udrustet til mission og vende hjem med fornyet vision for deres lokale kirke.
Midt i programmets mange input og indtryk begyndte jeg også selv at mærke, hvad konferencen gjorde ved mig. Det, der startede som en faglig tur, udviklede sig hurtigt til et personligt møde med både nye perspektiver og en dybere forståelse af mine kollegaers arbejde.
Der var ingen tvivl hos mig, da jeg fik muligheden for at tage med til New Wine. Først tænkte jeg, at jeg kunne være den stille observator, som ”bare” observerede og dokumenterede turen Det gjorde jeg også – men jeg fandt hurtigt ud af, at en lederskabskonference kan være lige så brugbar for en kommunikationsmedarbejder som for enhver leder. Jeg fik en større forståelse for mine kollegaers arbejde, både gennem netværkssamlinger og gennem samtalerne bagefter. Det gav indblik i, hvad der fylder hos dem i deres arbejde med lederskab i forskellige aspekter. Måske kunne jeg ikke direkte overføre al den nye viden til mine konkrete opgaver, men den gav mig alligevel noget vigtigt: en skarpere forståelse af, hvordan jeg kommunikerer om vores arbejde i BUO, og hvorfor det ser ud, som det gør.
Hvad er New Wine-lederkonferencen?
New Wine samler årligt mere end 1.800 ledere, medarbejdere og frivillige til tre dage med lovsang, undervisning og inspiration fra nationale og internationale talere. Konferencen er kendetegnet ved et stærkt fokus på åndelig fornyelse, fællesskab og praktisk lederskab.
Derudover rummer programmet både hovedmøder med lovsang og forbøn samt en række faglige netværkssamlinger – f.eks. kirkestart, sundt lederskab og teologi i praksis.
Lovsang og bøn er en stor del af konferencen, og før hvert hovedmøde er der tid til begge dele. Det oplevede jeg som både givende og befriende, men også som noget markant anderledes end det, jeg er vant til. Jeg har ikke tidligere været en del af et så karismatisk udtryk. Der var noget smukt i at se mennesker give sig fuldt hen i lovsang og bøn – og samtidig noget lidt skræmmende, netop fordi det var så anderledes for mig. Særligt bønnen kunne være overvældende, når mange bad højt på én gang. Jeg er vant til, at bøn er stille, personlig og næsten privat, så det føltes som et lille kulturchok at opleve bønnen på New Wine på denne måde.
Fokus på næste generation
Et særligt kendetegn i år var den dedikerede Kids & Youth-stream, der er skabt til at udruste dem, som arbejder med næste generation – fra børnekirkeledere til ungdomspræster. Streamen giver plads til både undervisning, sparring og inspiration fra erfarne praktikere.
Torsdag formiddag hørte jeg Mark Griffith tale om Generation Alpha: Born into a digitally integrated world. Trods et væld af grafer formåede han at tegne et klart billede af børn, der er født direkte ind i en digital verden – og samtidig af børn, der faktisk søger fællesskab uden for skærmen. Leg og sport fylder mere, end man måske tror, og det gav anledning til refleksion over, hvordan kirken møder børn og unge på en måde, der styrker deres naturlige nysgerrighed på tro og fællesskab. Samtidig blev det tydeligt, hvor vigtigt det er, at vi ruster børn og unge til at tage ansvar for både deres egen og hinandens tro – at vi er medvandrere, uden at presse noget ned over hovedet på dem.
Et sted for både fordybelse og netværk
Konferencen giver ikke kun indhold fra scenen – den er også et sted, hvor ledere kan møde andre i samme kontekst, udveksle erfaringer og få fornyet mod gennem samtaler i pauserne. Mange beskriver konferencen som et sted, hvor man bliver mindet om, at man ikke står alene i sit arbejde, men er del af en større bevægelse af kirker og foreninger, der ønsker at gøre en forskel. Det mærkede jeg også selv tydeligt.
Fællesskabet med de andre BUO-folk gjorde et særligt indtryk. Samtalerne efter møderne og i løbet af dagene gav både refleksion og ny forståelse for deres arbejde – og for mine egne perspektiver. Samtidig var det utrolig værdifuldt at have tid sammen uden for de faglige rammer: når vi gik rundt i Harrogate, slappede af på hotellet eller delte et måltid. At møde sine kollegaer i en anden sammenhæng end hverdagen styrker relationerne og giver arbejdsglæden et løft. Turen var ikke kun lærerig – den var også fyldt med nærvær, humor og gode stunder.
Afslutning
New Wine-lederkonferencen gav både perspektiver, pauser og plads til at lytte – til talerne, til hinanden og til Gud. Og midt i alt det faglige fandtes også noget helt enkelt: nærvær, humor og gode stunder. Det var en smuk påmindelse om, at lederskab ikke kun formes fra scenen, men i fællesskabet omkring os.
Læs mere fra BUO:
Byggesten til demokratisk selvtillid
“Et frit samfund er et samfund, der forventer, at mennesker er myndige.”
Sådan skriver Ingrid Ank og Daniel Toft Jakobsen i bogen At være demokrat er ikke at være bange. Den pointe er brugbar, når det kommer til at fremme demokratisk selvtillid hos unge mennesker.
Uden pinsen bliver evangeliet halvt
Et helt evangelium må omfatte både påsken og pinsen, for det er én fortælling i to afsnit. Som med så meget andet i kristendommen kan vi også med pinsen og Helligånden få hjælp af den bibelske jødedom, for også pinsen har jødiske rødder. Og uden pinsen og Helligånden er evangeliet kun halvt.
Hvad er hellighed?
Hellighed er et begreb, du vil møde i Oase gennem 2024. Det er nemlig årets tema. Men Hellig er lidt et tungt ord, og hvad betyder det egentlig?
En hyldest til det uperfekte forældreskab
Forældreskabet er under pres. Kulturen påvirker os og sætter forventningerne højt. Læs Heidis ærlige beretning om moderskabet, og hvordan presset kan vise sig.